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轉(zhuǎn)換培訓(xùn)方式 素質(zhì)提升目標(biāo)不變

來(lái)源:未知 作者:news發(fā)布日期:2020-02-15 15:29

導(dǎo)讀:2月15日,是公司節(jié)后復(fù)工以來(lái)的第一個(gè)例行管理培訓(xùn)日,根據(jù)當(dāng)前疫情防控,培訓(xùn)將原來(lái)所有集中性培訓(xùn)調(diào)整為以線上自主學(xué)習(xí)為主導(dǎo)的培訓(xùn)……




       圍繞員工隊(duì)伍素質(zhì)素養(yǎng)提升開(kāi)展的教育培訓(xùn),是公司日常工作中的一項(xiàng)常態(tài)化重要內(nèi)容。2月15日,是公司節(jié)后復(fù)工以來(lái)的第一個(gè)例行管理培訓(xùn)日,根據(jù)當(dāng)前疫情防控的實(shí)際情況,培訓(xùn)按照公司防控應(yīng)急預(yù)案工作部署,調(diào)整培訓(xùn)思路與方式,將原來(lái)所有集中性培訓(xùn)調(diào)整為以線上自主學(xué)習(xí)為主導(dǎo)的培訓(xùn)模式。
       調(diào)整之后,以線上自主學(xué)習(xí)為主導(dǎo)的培訓(xùn),由各層面員工按照公司分層級(jí)發(fā)布的指定學(xué)習(xí)內(nèi)容,通過(guò)微信等途徑進(jìn)行自學(xué)吸收,公司進(jìn)行線上測(cè)驗(yàn)、線上分享以及結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)抽驗(yàn)等程序,并形成特定條件下以此為常態(tài)的培訓(xùn)模式,學(xué)習(xí)周期仍以每周統(tǒng)一布置學(xué)習(xí)內(nèi)容為考核單元。
       很長(zhǎng)時(shí)期以來(lái),公司職工教育培訓(xùn)已形成相對(duì)完善的體系,每年按照管理、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、質(zhì)量、法律、技術(shù)、操作、安全生產(chǎn)等八個(gè)序列向前推進(jìn)。這次培訓(xùn)方式調(diào)整后,公司針對(duì)員工隊(duì)伍素質(zhì)提升的目標(biāo)沒(méi)有改變,對(duì)培訓(xùn)驗(yàn)證考核的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有降低,其目的在于保證培訓(xùn)成效與質(zhì)量。
       公司表示,培訓(xùn)形式的適當(dāng)調(diào)整和運(yùn)用有效激勵(lì)政策、考核手段,將進(jìn)一步強(qiáng)化員工特別是管理者參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性;在疫情防控的特殊時(shí)期,也更能體現(xiàn)員工特別是管理者的自律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。
(責(zé)任編輯:news)
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