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再發(fā)軔 求實效 公司深入推進職工培訓(xùn)教育工作
來源：未知 作者：news發(fā)布日期：2022-02-21 10:20
導(dǎo)讀：進入2022年以來，公司持續(xù)加大對職工培訓(xùn)教育工作的推進力度。
進入2022年以來，公司持續(xù)加大對職工培訓(xùn)教育工作的推進力度，董事長盛守祥多次強調(diào)指出，公司要通過加強職工培訓(xùn)教育工作，進一步提升企業(yè)的整體素質(zhì)，進而帶動各項工作的進步、突破與創(chuàng)新，推動各項工作再上新臺階。
公司職工學(xué)院作為職工培訓(xùn)教育的組織與牽頭部門，在調(diào)整優(yōu)化原有運作模式和理順完善相應(yīng)管理制度基礎(chǔ)上，針對新形勢下職工培訓(xùn)教育工作的新目標(biāo)與新要求，重點把職工培訓(xùn)教育同精益生產(chǎn)、“我與效益提升”等核心管理主題緊密結(jié)合。除公司層級培訓(xùn)外，更明確了按體系、部門深化職工培訓(xùn)教育工作的責(zé)任與考核目標(biāo)。
為此，公司針對目前內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)以及發(fā)展需要等實際情況，重點圍繞綜合素質(zhì)素養(yǎng)提升和崗位序列專業(yè)能力提升兩個方向，開展更為高效的職工培訓(xùn)教育，努力做到再發(fā)軔、求實效。在綜合素質(zhì)素養(yǎng)培訓(xùn)方面，內(nèi)容主要來自傳統(tǒng)國學(xué)、企業(yè)文化和法律法規(guī)；在崗位序列專業(yè)能力培訓(xùn)方面，內(nèi)容主要來自生產(chǎn)操作、染整技術(shù)、市場營銷、質(zhì)量管理、財務(wù)等不同崗位序列的應(yīng)知應(yīng)會。公司對各主責(zé)部門及管理者管理范圍內(nèi)的職工培訓(xùn)教育成效，更嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地納入KPI指標(biāo)考核。
公司旨在通過加強職工培訓(xùn)教育的推進力度，促進企業(yè)的整體躍升，為企業(yè)品位提升和創(chuàng)新驅(qū)動添加新能量，為實現(xiàn)“華紡是世界的，世界是華紡的”這一發(fā)展宏愿增添新動力。
公司職工學(xué)院作為職工培訓(xùn)教育的組織與牽頭部門，在調(diào)整優(yōu)化原有運作模式和理順完善相應(yīng)管理制度基礎(chǔ)上，針對新形勢下職工培訓(xùn)教育工作的新目標(biāo)與新要求，重點把職工培訓(xùn)教育同精益生產(chǎn)、“我與效益提升”等核心管理主題緊密結(jié)合。除公司層級培訓(xùn)外，更明確了按體系、部門深化職工培訓(xùn)教育工作的責(zé)任與考核目標(biāo)。
為此，公司針對目前內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)以及發(fā)展需要等實際情況，重點圍繞綜合素質(zhì)素養(yǎng)提升和崗位序列專業(yè)能力提升兩個方向，開展更為高效的職工培訓(xùn)教育，努力做到再發(fā)軔、求實效。在綜合素質(zhì)素養(yǎng)培訓(xùn)方面，內(nèi)容主要來自傳統(tǒng)國學(xué)、企業(yè)文化和法律法規(guī)；在崗位序列專業(yè)能力培訓(xùn)方面，內(nèi)容主要來自生產(chǎn)操作、染整技術(shù)、市場營銷、質(zhì)量管理、財務(wù)等不同崗位序列的應(yīng)知應(yīng)會。公司對各主責(zé)部門及管理者管理范圍內(nèi)的職工培訓(xùn)教育成效，更嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地納入KPI指標(biāo)考核。
公司旨在通過加強職工培訓(xùn)教育的推進力度，促進企業(yè)的整體躍升，為企業(yè)品位提升和創(chuàng)新驅(qū)動添加新能量，為實現(xiàn)“華紡是世界的，世界是華紡的”這一發(fā)展宏愿增添新動力。
(責(zé)任編輯：news)
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